培训战略
Wabtec 运输公司制定了三阶段战略,帮助客户员工高效学习和有效成长。

知识

培训的第一阶段是一套明确的电子学习课程,可在此处使用瓦布特克大学. 这些课程是按需的,可以随时随地在任何联网设备上学习。他们为标准化机车系列提供组件、仪表、流道和维护流程的 3D 图形学习。这为接下来的两个阶段培训创造了所需的知识基础。用户可根据年度订阅模式获得无限制的课程访问权限,管理员可以通过易于使用的管理器仪表板轻松跟踪其员工。

实践

第二阶段的培训包括一系列动手课堂课程。我们自豪地认为这是我们的最有效 培训手段,因为它把一小群学生(通常是6到10)放在一个受控的环境中,我们的一个经验丰富的导师,他们可以通过做学习.这提供了令人难以置信的学生与教师之间的互动,使这些专家比以往任何时候都更容易访问。

这些课程通常包含有限的实际课堂时间,但随后会迅速转移到我们设备齐全的实验室。使用培训辅助工具和模型,学生将获得他们的第一个机会通过做来学习.以前获得的知识现在将有机会付诸实践。维护程序、装配和拆解、模组、扭矩、操控和安全都将从理论走向功能。Wabtec 的标准机车组和客户机队之间的差异被引入,以缩小对客户需求的关注。

熟练

培训的最后阶段是完成正式的在职培训(OJT)资格卡。我们的专家定制这些Qual卡,以专门与客户的车队排队。学生有机会在工作时练习这些任务。然后,客户专家在一对一的环境中评估每个学生。这提供了适当的交互,以确保任务完全按照客户的程序和流程的要求执行。实际功能组件用于展示执行维护程序、装配和拆解、适当模组和扭矩以及正确操控和安全的能力。最终结果强化了先前获得的知识和以前获得的实践,同时巩固了实际应用。

系统测试

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